Zorg voor uren: meer uren, meer impact

Het verhogen van de deeltijdfactor is een van de meest effectieve oplossingen om het personeelstekort in de sector zorg en welzijn aan te pakken.

Als iedere medewerker in zorg en welzijn in Noord-Brabant één uur per week extra werkt, heeft dat een enorme impact. In 2034 daalt het verwachte tekort dan van 41.300 naar 33.600 zorgmedewerkers. Een afname van 18,5%.

10% medewerkers wil meer uren werken

10% van de zorgmedewerkers staat open voor meer uren werken. Natuurlijk is dit percentage een gemiddelde, maar stel je voor wat dit in jouw organisatie kan betekenen. Als 1 op de 10 collega’s een paar uur extra werkt, kun je met hetzelfde aantal medewerkers meer werk verzetten.

Zorg voor uren

Hoe ontdek je het potentieel in jouw organisatie? Welke concrete stappen kun je zetten om grotere contracten mogelijk te maken en roosters aan te passen? Met het programma Zorg voor uren helpt Transvorm organisaties op weg. Op dit moment bestaat Zorg voor uren uit:

• Bijeenkomsten, zoals een Transvorm Actueel en een inspirerende themabijeenkomst. Bekijk de agenda voor een actueel overzicht
• De Factsheet ‘De impact van meer uren werken’ met cijfers en trends over deeltijd werken en kansen benutten.
• De handreiking ‘Zorg voor uren – datagedreven de deeltijdfactor verhogen’ begeleidt organisaties stap voor stap bij een datagedreven aanpak.
• Het programma Roosterbooster voor langere en gezondere roosters in de wijkverpleging.
• We delen goede voorbeelden en praktische tools.

We blijven ons aanbod met activiteiten uitbreiden.

Goede voorbeelden uit zorg en welzijn

Wat kan verhoging van de deeltijdfactor een organisatie opleveren? Deze praktijkverhalen geven je een beeld.

• Contractuitbreiding bij ouderenzorgorganisatie Thebe: hoe vind je draagvlak en hoe voer je het goede gesprek?
• Zomerbonus zorgt voor een hogere deeltijdfactor bij gehandicaptenzorgorganisatie Cello
• Een betere werk-privébalans door grotere contracten bij het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ).
• Slimmer plannen en roosteren met AI (Tonos Care) bij ouderenzorgorganisatie Vitalis.
• Middagroutes maken de wijkzorg aantrekkelijker bij ouderenzorgorganisatie Savant Zorg.
• Roosters in balans bij ouderenzorgorganisatie De Wever.

Zelf aan de slag?

Op de website Grotere contracten in de zorg vind je veel tips, tools en downloads:

• Stappenplan voor grotere contracten.
• Bereken hoeveel extra fte’s dit jouw organisatie kan opleveren.
• Wat kun jij doen vanuit jouw rol als bestuurder, leidinggevende, planner of HR-adviseur?

Lees ook

• De blog: Vast in deeltijd, zo doorbreken we de deeltijdklem.
• De column over Zorg voor uren in de mei-editie van Transvorm Magazine.