Kennis­domein 3: Toekomstgericht werken

Toekomstgericht werken draait om het stimuleren van strategische personeelsontwikkeling met een geïntegreerde aanpak op het gebied van opleiden, leren, (loopbaan)ontwikkeling en organisatieverandering. 

Redenen waarom je strategische personeelsontwikkeling inzet

• Gekwalificeerde, competente en gemotiveerde medewerkers
• Vitale, wendbare en duurzaam inzetbare medewerkers
• Beter en sneller inspelen op veranderingen, nu en in de toekomst
• Betere kwaliteit van zorgverlening met een hogere output
• Hoge medewerkerstevredenheid
• Betere klanttevredenheid

Wat het Kennisdomein Toekomstgericht werken jouw organisatie oplevert

• Aanbod van masterclasses en workshops die ondersteuning bieden in het opzetten en uitvoeren van Strategisch HRM en HRD.
• Activiteiten gericht op strategische personeelsontwikkeling en talentmanagement.
• Kennisdeling op het gebied van anders werken, transitie, werkplekleren en vakmanschap (bevoegd /bekwaam).
• Trainingen gericht op het ontwikkelen van je strategische rol en het verbeteren van je gespreksvaardigheden.
• Publicaties over datagedreven werken en activiteiten om datagedreven werken te stimuleren.