Employer branding

95% van de werkzoekenden vindt het imago van een werkgever belangrijk bij de keuze van een nieuwe baan. Een sterk werkgeversmerk laat zien wie je bent en waar je als organisatie voor staat. Daarmee presenteer je jezelf als een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt en vind en bind je de juiste medewerkers.

Let op: het maximaal aantal aanmeldingen voor deze bijeenkomst is bereikt. Bij aanmeldingen plaatsen we je op de wachtlijst.

Met ‘employer branding’ verander je de cultuur in je organisatie door goed werkgeverschap. Het creëert een klimaat waarin de medewerker zich thuis voelt en het juiste talent je je vindt.

Voor een goed employer brand is het belangrijk om te weten wat jouw organisatie uniek maakt, waarom medewerkers juist bij jou werken en wat hen gelukkig maakt op de werkvloer. Waarom werken ze bij jou? En wat was hun beeld toen ze bij de organisatie kwamen werken en klopt dit? Op basis daarvan ontwikkel je een strategie die bij jouw organisatie en bedrijfscultuur past.

Aan de orde komt de zogenaamde ‘employee value proposition’ (EVP) of werkgeversbelofte; de waarde die jij als werkgever biedt aan je medewerkers. In andere woorden, waarom het voor huidige en toekomstige medewerkers loont om bij jou in dienst te komen of te blijven.

Programma

• Wat is een employer brand en waarom is het belangrijk
• Hoe bouw je een sterk employer brand
• Voorbeelden uit de praktijk
• Casus: aan de slag met een employer brand
• Evaluatie

Trainer

Diederik van Vugt is directeur/eigenaar van Recruitment Now, expert op het gebied van recruitment en recruitment marketing in de breedste zin van het woord. Eerder deed hij interim-opdrachten voor onder andere Driestroom, Sint Maartenskliniek en zorggroep Maas en Waal en was hij projectmanager recruitment bij WZW, de werkgeversorganisatie in de regio Gelderland.