Netwerken in de regio’s

Heb je interesse om aan te sluiten bij een van deze netwerken? Neem contact op met René van Trijp. 

HR-platform Midden-Brabant

HR-managers van bij Transvorm aangesloten organisaties komen vier keer per jaar samen. Ze wisselen informatie uit over actuele HR-thema’s die spelen en gezamenlijk worden vastgesteld, bijvoorbeeld vitaliteit, inzet van zzp’ers in de regio, verpleegkundig leiderschap of mantelzorg. Men bespreekt op welke manier ze krachten kunnen bundelen en inspireren elkaar met praktijkvoorbeelden. Ondersteunend aan het netwerk is een digitaal netwerk ingericht.

Netwerk recruiters Midden-Brabant

Netwerk van recruiters binnen zorg en welzijn, uit de verschillende branches, die kennisdelen op thema’s en vraagstukken gerelateerd aan werving. Vier keer per jaar vinden fysieke bijeenkomsten plaats en daarnaast is er een digitaal netwerk waarin we kennisdelen.

Sectorbreed opleidersoverleg Midden-Brabant

netwerk van opleiders uit zorg- en welzijnsorganisaties en Yonder (voorheen ROC Tilburg), Avans en Fontys dat vier keer per jaar bijeen komt (fysiek) voor afstemming gerelateerd aan opleidingsvraagstukken.

HR-netwerk kleinere organisaties VVT Midden

Netwerk van HR managers van compactere VVT organisaties. We komen ongeveer 6 keer per jaar bij elkaar om kennis met elkaar te delen op HR-vraagstukken en eventueel in gezamenlijkheid dingen op te pakken.

Bestuurlijk overleg Zorgacademie arbeidsmarkt en opleiden Midden-Brabant

Overleg van bestuurders van aangesloten zorgorganisaties, onderwijs, Transvorm en de voorzitter van het Managersoverleg Zorgacademie arbeidsmarkt en opleiden Midden-Brabant. Het overleg komt vier keer per jaar bij elkaar voor lobby, strategische samenwerkingsafspraken en uitwisseling. Het doel is om een effectieve koers en aanpak voor arbeidsmarkt- en opleidingsthema’s te realiseren.

Managersoverleg Zorgacademie arbeidsmarkt en opleiden Midden-Brabant

Overleg van staf- en lijnmanagers van aangesloten zorgorganisaties, onderwijs en Transvorm komt vier keer per jaar bij elkaar om expertise en advies te leveren op strategische arbeidsmarktthema’s. Daarnaast wisselt men kennis, ervaringen en inzichten op actuele arbeidsmarktthema’s uit. Het doel is te komen tot een strategisch/tactisch overleg met HR-, opleidings- én lijnmanagers uit de zorg, samen mét het onderwijs.