Uit het landelijk uitstroomonderzoek blijkt dat in Noord-Brabant 12% van de medewerkers die uitstromen de sector verlaat en 4% de overstap maakt naar ZZP-schap. De grootste reden waarom medewerkers vertrekken is het gebrek aan loopbaanmogelijkheden.

Met regionale loopbaanondersteuning willen we het vertrek van medewerkers voorkomen door:

• betere communicatie,
• het bieden van een luisterend oor, en
• het bieden van meer ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.

We houden zo gezamenlijk de achterdeur dicht en laten zien dat Noordoost-Brabant de regio is waar je met plezier wilt blijven werken!

Bekijk de praatplaat voor meer informatie.

Blink! Zo heet de campagne waarmee we de medewerkers van 16 deelnemende organisaties uitnodigen om werk te maken van plezierig en gezond werken op de juiste plek. Ook helpen we ze om de regie te nemen over hun (loopbaan)ontwikkeling. De campagne bestaat uit een video, flyers en sociale media-berichten die leiden naar een informatieve website: blinkbrabant.nl. Tot juli 2024 hebben de Sterk in je Werk-coaches ruim 80 gesprekken gevoerd met medewerkers.

Organisaties wijzen hun medewerkers met interne communicatie op de website en mogelijkheden voor loopbaanondersteuning. Denk hierbij aan coaching (van een coach uit je eigen organisatie of Sterk in je Werk), een workshop over vitaliteit of een loopbaantest. Ook motiveert de campagne medewerkers om in gesprek te gaan met de eigen leidinggevende.

Coaches van deelnemende organisaties en Sterk in je Werk ontmoeten en helpen elkaar in een (digitaal) netwerk voor loopbaanondersteuning. De contactpersonen van de deelnemende organisaties introduceren het project in de eigen organisatie en creëren zo draagvlak bij HR en bij leidinggevenden. Dat draagvlak is van belang om waar te maken wat we beloven (één van de kritische succesfactoren van het project).

In het voorjaar van 2024 voegde we een nieuwe activiteit toe aan het project: ‘Met Blink je Blik verruimen.' Medewerkers krijgen de mogelijkheid om een kijkje te nemen bij andere organisaties/afdelingen/locaties/projecten van de participerende organisaties, als een soort 'gluren bij de buren'.

Het streven is dat in het najaar van 2024 alle deelnemende organisaties de mogelijkheid bieden aan hun medewerkers om de ‘blik te verruimen’.

Ook wordt Blink! geïntegreerd met het project regionale samenwerking. Medewerkers kunnen in gesprek met loopbaancoaches, onder andere vanuit Sterk in je Werk.

• Transvorm
• Brabantzorg
• Cello
• Dichterbij
• Jeroen Bosch Ziekenhuis
• Novadic-Kentron
• Pantein
• Reinier van Arkel
• Sint Anna Boxmeer
• St Jozefoord
• Van Neynsel
• Vivent
• Vughterstede
• Fonkelzorg
• Humo voor Huisartsen
• Huisartsenposten Oost-Brabant
• Jeroen Bosch Huisartsen