• Integraal Zorgakkoord (IZA): passende curatieve zorg, ook in de toekomst toegankelijk en betaalbaar.
• Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ): transitie naar passende en arbeidsbesparende zorg en welzijn (excl. kinderopvang).
• Wonen en Zorg voor Ouderen (WOZO): zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan.
• Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA): integrale inzet op preventie en gezondheidszorg in de samenleving.
• Hervormingsagenda Jeugd: betere en tijdige jeugdhulp in een beheersbaar en duurzaam financieel stelsel.
• Toekomstagenda Gehandicaptenzorg: zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking.

De rode draad in al deze programma's is:

• Werkgevers, medewerkers en burgers: lever een grote(re) bijdrage aan het houdbaar houden en krijgen van de gezondheidzorg.
• Verschuiving nodig van 'ik krijg alle zorg die ik nodig heb' naar 'wat kan ik zelf eerst doen (en mijn netwerk)?'
• Het belang van welzijn, gezond leven en goede inrichting van de zorgketen wordt steeds groter.

Overzicht akkoorden

• Basis voor passende curatieve zorg: verschuiving van ‘zorg’ naar ‘gezond leven’.
• Houdbaarheid van het zorgstelsel (Zvw), niet geheel welzijn en zorg.
• Samenwerking in de regio bevorderen vanuit vertrouwen: duurzame beweging op gang brengen.
• Regionale partijen maken regiobeelden en regioplannen over o.a. de samenwerking. Veel informatie daarover vind je op Regiobeeld.nl. De definitieve versies van de regiobeelden en regioplannen worden gepubliceerd op De juiste zorg op de juiste plek.nl. De criteria voor de regioplannen en regiobeelden vind je ook op die laatste website.
• De regiobeelden vormen de basis voor transformatieplannen. Bekijk het Beoordelingskader Impactvolle zorgtransformaties en inzet transformatiemiddelen.

Ruimte voor innovatieve werkvormen:

• Investeren en opschalen sociale en technologische innovaties.
• Werk anders inrichten.

Ruimte voor behoud van medewerkers:

• Meer werkplezier en een lagere uitstroom van medewerkers.
• Vergroten van (duurzame) inzetbaarheid en terugdringen van verzuim.
• Aantrekkelijker maken van werken in loondienst.
  
  

Ruimte voor leren en ontwikkelen:

• Opleiden voor tekortsectoren en krapteregio’s.
• Voldoende begeleiding in een veilig en inspirerend werk
  en leerklimaat.
• Goede randvoorwaarden voor een leven lang ontwikkelen.

Op landelijk niveau werken kerngroepen de ontwikkellijnen uit aan de hand van zeven hefboomthema's. Transvorm wordt in de kerngroepen vertegenwoordigd door koepelorganisatie RegioPlus.

1. Sociale en technologische innovatie
2. Betere balans vast/ flex
3. Begeleiding bij stage en indiensttreding
4. Bekwaam is inzetbaar
5. Regionaal werkgeverschap
6. Voorwaarden Leven Lang Ontwikkelen
7. Vermindering van regeldruk

Begin mei 2023 is besloten de thema's 4 en 6 samen te voegen.

• Zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan
• Omslag naar ondersteuning en zorg, aangepast op de veranderde voorkeuren van ouderen: zo lang mogelijk de regie houden op het leven.
• Bevordert de financiële en personele houdbaarheid.

Vijf actielijnen:

• Samen vitaal ouder worden (IZA en GALA)
• Sterke basiszorg voor ouderen
• Passende Wlz zorg
• “Wonen en zorg” voor ouderen
• Arbeidsmarkt en Innovatie (IZA en TAZ)

Samen werken aan toekomstbestendige zorg en welzijn in Brabant. Wie is er betrokken? En wat is de stand van zaken? Lees er alles over op deze pagina.