Van het sturen van een agendaverzoek, het maken van een veilig wachtwoord en uren inzien in de roosterapp, tot beeldbellen met een cliënt, slim inzetten van alarmen op een smartphone en het rapporteren in het EPD. We gebruiken in ons dagelijks werk allerlei digitale toepassingen. Maar hoe comfortabel ben jij of zijn je medewerkers met digitale tools? Een op de tien professionals in de gehandicaptenzorg weinig of geen digitale vaardigheden (in de VVT zelfs twee van de tien). Dat vraagt digitaal leiderschap van het management.

Uit onderzoek blijkt dat managers een belangrijke rol hebben in het vergroten van de vaardigheden en het stimuleren van het gebruik van digitale toepassingen. Op elk functieniveau en elke leeftijd zijn er mensen die een stap vooruit kunnen zetten. De filosofie is dan ook: “Van begeleider tot bestuurder, met zijn allen aan de slag!”.

Digitale vaardigheden zijn niet alleen van belang voor dagelijkse werkzaamheden. Veel innovaties die het werk leuker en makkelijker kunnen maken in de zorg, kunnen alleen worden toegepast wanneer medewerkers voldoende digivaardig zijn.