“In mijn ogen gaat het bij behoud om medewerkers binden, boeien en vooral laten bloeien. Daarbij zijn veel factoren van belang, zoals een aantrekkelijk ontwikkelklimaat.

Mensen die op de juiste plek binnen een organisatie zitten en daar gewaardeerd worden, werken er met plezier. Als ze zichzelf daarbij kunnen ontwikkelen en gestimuleerd worden om fit te zijn voor hun baan, zowel mentaal als fysiek, blijven mensen lekker aan het werk binnen zorg en welzijn.”