Medewerkersonderzoek: vloek of zegen?

Niet alle medewerkers staan te trappelen om het medewerkerstevredenheidsonderzoek in te vullen. Welke andere aanpakken zijn er om de werkbeleving in beeld te brengen? In dit webinar zetten we verschillende opties op een rij.

Inzicht in het werkgeluk van medewerkers is cruciaal voor succesvolle organisaties. Werkgeluk heeft invloed op verzuim, verloop en werving. Logisch dat organisaties veel tijd en geld steken in het meten en verbeteren van de werkbeleving of zelfs een chief happiness officer aanstellen. Maar wat is werk-welzijn eigenlijk en wat is de relatie met termen als ‘werkbeleving’, ‘functioneren’ en ‘vitaliteit’?

Inhoud

Na afloop van dit webinar weet je:

• Waarom werk-welzijn van cruciaal belang is voor zowel werkgever als werknemer.
• Hoe je een holistische benadering toepast op werk-welzijn, inclusief werkbeleving, persoonlijke omstandigheden en feedback geven op functioneren.
• Hoe je werk-welzijn kunt meten en verbeteren aan de hand van het Job Demands Resources-model.
• Het onderscheid tussen de Experience Sampling Methode en traditionele onderzoeksmethoden.
• Hoe je zelfreflectie bij medewerkers stimuleert en hoe dit bijdraagt aan hun werkgeluk.
• Wat de voordelen zijn van realtime dashboards voor benchmarking en het implementeren van gerichte interventies op organisatie- en teamniveau.

Trainer

Maartje Burghoorn is arbeids-, organisatie- en personeelspsycholoog en oprichter van Everybody Frank.