Deze driedaagse training neemt je mee in een hedendaagse, activerende benadering van verzuim en inzetbaarheid, waarin de mens centraal staat. Het gesprek over verzuim wordt een gesprek over activering en inzetbaarheid. Dit gaat in stapjes.

Werk boven Wet

In de training maak je kennis met een ‘frame’ waarin denken vanuit verzuim wordt vervangen door denken vanuit inzetbaarheid. Dat doe je in de context van missie en strategische waarden van je organisatie, om de verandering duurzaam te integreren in het reguliere werkproces. Zo kan ‘Werk boven Wet’ worden uitgewerkt.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt een plan van aanpak voor je eigen organisatie waarin inzetbaar zijn en blijven centraal staat en de Wet Verbetering Poortwachter een ondersteunend middel is. Je werkt toe naar verdieping van de arbeidsovereenkomst om werk én inzetbaarheid te contracteren. Dit versterkt het eigenaarschap van medewerkers over hun inzetbaarheid, dat vervolgens onderwerp van gesprek wordt in periodieke inzetbaarheidsgesprekken. Bij dit alles krijg je persoonlijke feedback en leer je van de aanpak van andere deelnemers.

Programma

Dag 1

Theoretisch kader, waarin we het nieuwe tijdperk van zelfregie over inzetbaarheid verbinden met de toekomst van werk. Voor welk probleem is jouw verzuimproces een oplossing? Wat kun je wel en niet beïnvloeden? Aan welke knoppen draai je? Essentieel is het denken vanuit Waarden in plaats van denken vanuit de Wet.

Dag 2

Bepalen van de weg naar het resultaat dat je wilt nastreven. Is het resultaat haalbaar en hoe ga je dat bijhouden? Je wilt kengetallen en data hebben. Hiermee geef het interne proces vorm en maak je resultaten meetbaar, met heldere verantwoordelijkheden, rollen en afspraken. Je beschrijft het proces met je externe providers, zoals de arbodienst.

Dag 3

Verdieping op de vormgeving van de gewenste verandering en jouw rol als ‘change agent’. Welke route past bij jouw organisatie. Hoe beïnvloed je ieders mindset om de gewenste ontwikkeling te implementeren? Je presenteert onderling wat je leerde, je voortgang en resultaten.

Over de trainers

Gaston Dollevoet is partner bij DEXIS Arbeid, kerndocent bij Avans+, docent bij Gezond in Bedrijf en expert bij Studytube.

Herman Evers is directeur van Evident, ontwerpbureau voor sociale zekerheid. Ook is hij docent bij Gezond in Bedrijf en expert bij Studytube.

Samen en afzonderlijk publiceerden zij talloze boeken, waaronder ‘Inzetbaarheid als service!, over duurzaam organiseren’, ‘Activeringsgesprekken, verzuim is ook gedrag van leidinggevenden’ en ‘Aan zet met inzet, management van strategische inzetbaarheid van werknemers’.