Werksessies Langer doorwerken in de zorg

Fysieke belasting bij 40-plussers

Hoe kunnen we er voor zorgen dat we onze ouder wordende zorgverleners fysiek niet overbelasten bij de zorg voor de groeiende en steeds zorgbehoeftiger wordende groep oudere cliënten? Klaas Mussche en Nico Knibbe schreven daarover het boekje ‘Slim ouder worden in de zorg’.

Werksessieleider: drs. Nico E. Knibbe, partner Bureau LOCOmotion.

Drs. Nico E. Knibbe is partner van Bureau LOCOmotion en opgeleid als bewegingswetenschapper en voorlichtingskundige. Sinds 1988 houdt zich full time bezig met fysieke belasting in de zorg. www.locomotion.nu

Werkvermogen en procesverbetering gaan hand in hand

De inzetbaarheid van medewerkers in de zorg wordt in veel instellingen onderzocht. Er zijn veel cijfers bekend ( PreventNed data in samenwerking met de Erasmus Universiteit) waarbij een aantal belangrijke conclusies getrokken kunnen worden. Uit de resultaten blijkt dat aandacht voor de oudere medewerker noodzaak is, tegelijkertijd, met name de jongere medewerker, een verminderde inzetbaarheid vertoont én er een relatie is tussen werkvermogen en de processen op de werkvloer. Deze en meer onderwerpen zullen tijdens de workshop aan de orde komen.

Werksessieleider: Duco Molenaar, directeur PreventNed BV.

Duco Molenaar is directeur van PreventNed BV. PreventNed richt zich op het in stand houden van werkvermogen, motivatie en productiviteit van de medewerkers in uw organisatie. De onderzoeksmethode hierbij wordt samengevat als de WerkVermogensMonitor®. www.preventned.nl

Alternatieven voor ontziemaatregelen/seniorenmaatregelen

Welke arbeidsvoorwaarden bevorderen langer doorwerken en optimale inzetbaarheid? En welke belemmeren dat juist? Sluiten uw maatregelen aan bij de wensen en mogelijkheden in alle levensfasen van uw medewerkers? Laat u inspireren door de CAO-Wijzer Duurzame Inzetbaarheid en ontdek hoe een CAO en arbeidsvoorwaardenpakket seniore medewerkers kan ondersteunen om langer inzetbaar te blijven.

Werksessieleider: Carry Goedhart, directeur Leeftijd & Werk, advies over duurzame inzetbaarheid

Carry Goedhart (1959) combineert een jarenlange HRM-loopbaan met uitgebreide managementervaring. Als directielid bij (middelgrote) overheidsorganisaties was zij verantwoordelijk voor het leiden van diverse veranderingsprocessen. Als directeur bij Leeftijd & Werk (voorheen expertisecentrum LEEFtijd) werkt zij mee aan onderzoek en adviesopdrachten waarin duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staat. Het ondersteunen van beleidsimplementatie en bewustwording van management, beleidsmakers, HR en OR-leden door het geven van presentaties, workshops en trainingen maakt daar deel van uit. www.leeftijd.nl

Doorwerken: van advies naar toepassing

vDWG is CAO-partij (vanuit werkgeverszijde) bij de DoorwerkCAO. Deze CAO is de enige CAO momenteel in Nederland die een rechtspositie biedt aan werknemers met (pre-) pensioen en hun werkgevers voor doorwerken na (pre-)pensioen. Tijdens de conferentie van 13 maart aanstaande zal ik u meer vertellen over de toepassing en Doorwerkbeleid zoals dat mede ontwikkeld is aan de hand van de aanbevelingen uit ons onderzoek. Ik hoop u graag te ontmoeten in onze workshop: “ Doorwerken: van advies naar toepassing”!

Werksessieleider: Judith Bonn, adviseur, Vereniging van Doorwerkgevers (vDWG)

Judith Bonn Ik werk als adviseur bij de Vereniging van Doorwerkgevers (vDWG). Vorig jaar is de Stichting Senior Werkt opgegaan als kenniscentrum in onze vereniging om de opgedane kennis over Langer Doorwerken te kunnen bundelen en beschikbaar te stellen aan de leden. vDWG is Cao-partij (vanuit werkgeverszijde) bij de DoorwerkCAO. Deze CAO is de enige CAO momenteel in Nederland die een rechtspositie biedt aan werknemers met (pre-) pensioen en hun werkgevers voor doorwerken na (pre-) pensioen. www.vdwg.nl

Neem de regie over uw werk en loopbaan!

Actief bezig zijn met je carrière is vanzelfsprekend voor young professionals. Medewerkers die al langer in het arbeidsproces meedraaien, hebben er echter ook veel baat bij om bewust bezig te zijn met hun loopbaan. Het zorgt voor meer werkplezier. In deze workshop maakt u nader kennis met de training Regie over eigen Werk en Loopbaan, die speciaal ontwikkeld is voor de (oudere) medewerker die zin in zijn/haar werk wil houden. We vertellen u kort hoe de training eruit ziet en u leert hoe u de energiegevers en energievreters in uw eigen werk kunt beïnvloeden. Kortom, neem de regie over uw werk en loopbaan!

Werksessieleiders: Annit Knevels, accountmanager en drs. Simone Verhoeven, productmanager Ontwikkeling & Opleiding, P3Transfer

Annit Knevels is als accountmanager bij P3transfer verantwoordelijk voor het eerste contact met bedrijven met een ontwikkelvraag. Annit is daardoor goed bekend met opleidingsvraagstukken die leven in diverse soorten organisaties en weet deze te koppelen aan een passende oplossing die leidt tot beter presterende medewerkers en organisaties.

Drs. Simone Verhoeven is als productmanager Ontwikkeling & Opleiding werkzaam bij P3transfer. Met een onderwijskundige achtergrond en jarenlange ervaring in de zorg is zij een ervaren inhoudsdeskundige als het om het opstellen van ontwikkeloplossingen op maat voor medewerkers en organisaties gaat.

www.p3transfer.nl

Slimmer omgaan met generaties

Leer in een notendop hoe u maximale inzetbaarheid per generatie kunt stimuleren! Generatiemanagement kan een uitkomst bieden bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers van alle leeftijden. Communicatie, aansturing, manier van leren, houding ten opzichte van het werk, arbeidsethos: allemaal factoren die de inzetbaarheid van een medewerker bepalen. En iedere generatie heeft andere waarden, beelden en ideeën over hoe zij invulling geeft aan het leven, zowel privé als op het werk. Verbinding tussen de verschillende generaties komt de productie van een team ten goede.

Werksessieleider: Dorinde Brands, Adviseur Leeftijd & Werk, advies over duurzame inzetbaarheid

Dorinde Brands (1974) is van oorsprong sociaal geograaf en heeft in de breedte expertise opgebouwd m.b.t. thema’s rond leeftijd (op het werk), levensfasen, arbeid en zorg. Brands was projectleider voor het ESF-3 Dagindelingproject “Naar een levensfasebewuste arbeidsvoorwaarden cultuur”. Ze heeft aan verschillende onderzoeken meegewerkt over belemmeringen in en faciliteiten voor diverse levensfasen. Op het terrein van arbeid en zorg werkte zij samen met de Taskforce Deeltijd Plus, Ecorys en OSA, institute for labour studies. Ze ontwikkelde workshops voor UWV en CWI bemiddelaars om 45-plussers met een beperking naar kansrijke functies te bemiddelen. www.leeftijd.nl

Effectmeting WAI in Limburgse zorg

In Limburg vindt het grootschalig onderzoek WAI/Werkvermogen plaats waarin het werkvermogen van medewerkers in de zorg wordt onderzocht. Ruim 5.000 medewerkers van diverse zorginstellingen hebben tot nu toe de Werkvermogensmonitor (PreventNed) ingevuld. De eerste voorlopige resultaten worden gepresenteerd. Dit door Zorg aan Zet geïnitieerde project levert veel waardevolle informatie op. Welke factoren zijn van invloed op het werkvermogen? Op welke factoren dient geïntervenieerd te worden? En hoe wordt er in de praktijk met dit project omgegaan? Dit zijn onderwerpen die in deze workshop aan de orde komen.

Werksessieleiders: dr. Suzan Robroek, onderzoeker Erasmus MC en Angeli van der Hoeven, P&O adviseur Dichterbij

Dr. Suzan Robroek is onderzoeker en werkzaam op de afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg in het Erasmus MC in Rotterdam. In de onderzoeksgroep Arbeid en Gezondheid verricht zij onderzoek in de lijn ‘langer gezond werken’. www.erasmusmc.nl

Angeli van der Hoeven is werkzaam als P&O adviseur bij Dichterbij, dienstverlener voor verstandelijk gehandicapten. Als P&O adviseur is ze verantwoordelijk voor de organisatie van het project WAI/Werkvermogen. www.dichterbij.nl